Живая нить традиций

ERID:      LjN8K47Ke

Цемент и розы

Ветераны – ­цементники, которым посчастливилось работать под руководством Марка Моисеевича Смехова, вспоминают, что на заводе большое внимание уделяли культуре производства – технологической и исполнительской дисциплине, профессиональному и образовательному уровню подготовки персонала. Себряковцы заботились об оснащённости предприятия, активно занимались автоматизацией производства, стремились обеспечивать безопасность труда, необходимые санитарно­гигиенические условия, в подразделениях оборудовали бытовки и раздевалки для рабочих. Гордостью заводчан стала благоустроенная территория завода, на которой высаживали сосны, ели, каштаны, клёны, яблони, декоративные кустарники. Предметом восхищения многочисленных гостей, приезжавших на СЦЗ за опытом, были розы, они росли и цвели не только рядом с заводоуправлением, но и на территории многих подразделений завода. До сих пор на заводе работают фонтаны, которые построили и пустили в эксплуатацию в 60­70 годах прошлого века.  Себряковцы  часто бывали на родственных предприятиях страны, сравнивали их с СЦЗ и справедливо гордились впечатляющими достижениями коллектива, которых они добивались под руководством Марка Моисеевича Смехова.  Живая нить традиций, основы которых заложены в 60­70 годы, помогает заводчанам сохранять и развивать всё самое лучшее, что оставили в наследство цементники первого поколения.

Новое развитие

Сегодня в АО «Себряковцемент» движение за высокую  культуру производства получило новое развитие. Почин цементников поддержало и руководство завода: было разработано положение о материальном стимулировании коллективов основных и вспомогательных структурных подразделений за отличное состояние культуры производства. Почти всегда всё новое – это хорошо забытое старое. Но некоторые действующие государственные и отраслевые стандарты времён развитого социализма актуальны и сегодня. Современное и успешно работающее предприятие определяется уровнем механизации и автоматизации производственных процессов, внедрением современных технологий, степенью надёжности производства, качеством продукции, надлежащим уровнем безопасности труда, санитарно­гигиеническими условиями труда в производственных и вспомогательных помещениях.  Основных целей управления культурой несколько –  активное содействие предупреждению возможных нарушений требований технологических процессов,  снижению уровня производственного брака и повышению стабильности качества выпускаемой продукции, предотвращению преждевременного выхода из строя технологического оборудования, предупреждению производственного травматизма. Высокая культура производства  подразумевает поддержание в надлежащем порядке закреплённых территорий, оборудования, бытовых производственных помещений, условий охраны труда, промышленной санитарии, пожарной безопасности, трудовой дисциплины, опрятный внешний вид цементников. Эти многочисленные факторы учитывает комиссия по культуре производства, которую возглавил заместитель генерального директора АО «Себряковцемент» по производству Алексей Викторович Икрянников. Итоги подводят раз в месяц, в их рассмотрении принимают участие не только руководители и работники цехов и структурных подразделений, но и главные специалисты предприятия.  Сообща они обсуждают различные вопросы, касающиеся наведения порядка, поддержания культуры производства на высоком уровне,  находят решение возникающих проблем.

Премии увеличили

Положение о материальном стимулировании коллективов основных и вспомогательных  структурных подразделений за отличное состояние культуры производства, помимо трёх призовых мест для основных цехов, предусматривает первое место для структурных подразделением с численностью штата менее 50 человек  (РЭЦ, лаборатория и ОТК, ОМТС, СКБЦ). Для стимулирования работников и руководителей подразделений существенно увеличили сумму бюджета для премирования лучших коллективов. Если раньше на эти цели выделяли 100 тысяч рублей, то теперь – втрое больше. Ежемесячное вознаграждение в 300 тысяч рублей распределяют следующим образом: основным подразделениям за первое место – 120 тысяч рублей, 80 тысяч рублей за второе место и 60 тысяч рублей за третье место. Для коллективов вспомогательных подразделений предусмотрено одно призовое место и премия в 40 тысяч рублей.

Тон задают лидеры

Безусловным лидером за звание лучших в соревновании за высокую культуру производства можно считать сырьевой цех. В прошлом году его коллектив пять раз становился победителем, дважды удостоен второго места и один раз – третьего. Вознаграждение по итогам 2024 года составило 740 тысяч рублей, которые, по словам начальника сырьевого цеха Алексея Юрьевича Колесникова, распределяют среди всех работающих. В этом году цех  занимал второе и третье места. Работа за высокую культуру производства объединила коллектив в стремлении добиться ещё лучших результатов. Большие усилия для этого прикладывают смены Александра Сергеевича Александрова, Сергея Алексеевича Степанова.

Чистота и порядок на рабочем месте, безусловно, способствуют повышению производительности труда, это на собственном опыте знают электрики. Коллектив энергоцеха в минувшем году дважды занимал первое место, пять раз – второе и третье.  Коллектив РЭЦ в прошлом и в этом году пять раз был признан победителем среди вспомогательных структурных подразделений завода. Главный энергетик АО «Себряковцемент» Виктор Викторович Аверин отмечает, что со всей ответственностью вопросами культуры производства занимаются  начальник энергоцеха Роман Александрович Попов и начальник РЭЦ Андрей Вячеславович Панькив. Несколько раз премии за призовые места в соревновании за высокую культуру производства получали коллективы горного цеха, ТУЦ, ремонтного производства, лаборатории.

В работу по повышению культуры производства активно вовлечён весь коллектив АО «Себряковцемент», что позволяет улучшать технологическую дисциплину, способствует  поиску решений по привитию навыков бережного отношения к оборудованию, инструментам, регулярно заниматься наведением порядка на рабочих местах и на закреплённой территории. Всё это содействует повышению удовлетворённости себряковских цементников условиями труда, качеством производственной деятельности.

Галина Нечаева.

Фото Лилии Усачёвой.

ERID:      LjN8K47Ke

Реклама.

Рекламодатель: АО «Себряковцемент»

Оставьте комментарий

Прокрутить вверх